勤怠管理は労働基準法によって定められており、企業の使用者に課された義務です。義務ではありますが、これをきちんと行うことで従業員の就業状況を適正に把握し、適正な管理を行うことができます。「企業は人である」とよく言われますが、経営管理の大きな部分を占める人の管理を適切に行うことは、自ずと企業経営を適切な方向に導くものです。例えば、勤務条件をゆるくすれば個々の従業員の満足感は高まりますが、意欲の低下が企業収益を圧迫します。このバランスがうまく取れているのが良い経営状態であるとも言えます。ハイブリッド勤務管理システムは勤務状態の管理をAIの顔認証機能によりシステマティックに行うことができます。しかも体温計測により従業員の健康状態チェックもできるので、労務担当者のストレスを軽減しつつ、タイムリーに情報収集ができるツールとして、これから勤怠管理のスタンダードになるものと期待しています。